纽约市政府招聘要提速了！市府联手工会改革公务员制度，30万政府职位体系迎变化

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纽约市政府正在推动一项新的公务员招聘改革，希望解决长期以来政府职位申请程序复杂、招聘时间过长以及系统技术老旧等问题，让纽约人进入市政府工作的过程变得更快、更透明。

纽约市长Zohran Mamdani与纽约市行政服务局（DCAS）局长Yume Kitasei于10月5日宣布，市府将首次与多个主要工会建立专门合作机制，成立“公务员制度现代化咨询委员会”（Civil Service Modernization Advisory Committee），共同研究如何改革纽约市现有的公务员招聘制度。

新委员会将由DCAS局长Yume Kitasei担任主席，DC 37执行主任Henry Garrido担任副主席。成员还包括纽约市劳工关系办公室、预算管理办公室、法律部门、社会服务局，以及CWA Local 1180、SEIU Local 246、SSEU Local 371和惩教人员工会COBA等多个工会代表。

市府表示，目前纽约市拥有超过30万名员工，是全美规模最大的地方政府雇主之一，大约80%的职位通常需要通过公务员制度及考试程序招聘。

这些职位涵盖范围非常广，包括环卫工人、电工、社会服务个案工作人员、分析员等。DCAS目前每年大约组织175场公务员考试。

不过，这套制度长期面临技术系统老旧、行政程序繁琐、招聘周期较长以及不同政府部门之间职责分散等问题。

此次成立的新委员会将重点研究几个方向，包括缩短招聘时间、改善公务员考试方式、提高招聘流程透明度、建立更清晰的职业晋升渠道，以及升级现有数字化招聘系统。

市府强调，改革并不是取消公务员考试或放弃择优录取制度，而是在保持公平、公正以及职位资格标准的同时，让符合条件的求职者能够更快进入政府部门工作。

对于正在找工作的纽约居民来说，近期还有一个值得注意的新变化。

纽约市刚刚在曼哈顿2 Lafayette Street正式启用Jobs NYC Center。求职者可以直接前往中心获得政府职位申请帮助，包括寻找空缺职位、了解公务员考试、准备申请材料，以及参加政府机构举行的招聘会和现场面试。

该中心从10月5日起正式提供常规现场求职服务，部分招聘活动甚至允许求职者携带简历参加现场面试。

今年以来，纽约市还推出多项扩大政府就业机会的措施，包括为纽约市高中生及首次参加公务员考试的人提供免费考试，并扩大Civil Service Pathways Fellowship项目，为更多大学毕业生提供进入市政府工作的渠道。

市府表示，新成立的公务员制度现代化咨询委员会接下来将提出可以由市政府内部直接执行的改革方案，同时研究哪些改革需要通过纽约州立法才能实施。

对于希望寻找稳定工作、福利和长期职业发展的纽约居民来说，未来纽约市政府职位的申请及招聘方式可能出现较大变化。